モデル就業規則 逐条(テーマ別)解説

モデル就業規則 逐条 解説

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    ご注意ください。
    このモデル就業規則は、厚生労働省労働基準局監督課が作成したものです。
    そのため、事業所にそぐわない規定の場合もあります。


    そこのところをご理解頂き、ご覧いただければと思います。
    なお、自社や各々の事業所に より、規定した方が良い内容や規定事項は様々な法令を根拠に作成しなければ、無効になることもあります。
     
    その点は、就業規則を専門にした社会保険労務士(社労士)にご依頼頂けますよう宜しくお願い致します。

※ファイルは、PDF形式となっております。開けない場合は、Adobe Readerをインストールしてください。

「名ばかり管理職」とは、十分な職務権限を持たないのに管理職とみなされ残業が支給されないという問題があります。
 その説明動画を下記にアップしています。
 経営者・総務の担当者の方のお役に立つ内容となっていますので、ご覧ください。
 また、就業規則の規定内容と運用を適正に行って頂けるように規定内容も載せています。

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兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは,就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただける社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務専門の社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。

当事務所では、評価制度や賃金制度の運用もご支援しています。そのため、全国対応、セカンドオピニオンなどの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

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