モデル就業規則　テーマ別解説

上記のファイルは、以下の手順で保存できます。

1. 上記のリンク箇所にマウスカーソルを移動
2. マウスを右クリック
3. 「リンク先を別名で保存」を選択
4. 保存先を指定して、「保存」ボタンをクリック
5. 保存されたファイルをダブルクリックすると、ファイルが開きます
6. 印刷する場合は、「ファイル」メニューの「印刷」から、印刷してください
   ご注意ください。
   このモデル就業規則は、厚生労働省労働基準局監督課が作成したものです。
   そのため、事業所にそぐわない規定の場合もあります。
   
   そこのところをご理解頂き、ご覧いただければと思います。
   なお、自社や各々の事業所に　より、規定した方が良い内容や規定事項は様々な法令を根拠に作成しなければ、無効になることもあります。
    
   その点は、就業規則を専門にした社会保険労務士（社労士）にご依頼頂けますよう宜しくお願い致します。

※ファイルは、PDF形式となっております。開けない場合は、Adobe Readerをインストールしてください。

会社のルールの中でも、労使の信頼関係の構築のため重要なのが、服務規律の遵守です。
まじめな人が、損しない「ルール」を作ることが重要です。
また、欠勤や遅刻などを従業員が自分で判断する権限がないことを周知することは、「日常的な労務管理のルール」としても企業活動に欠かせないものです。
そんな当たり前とも思える、働く職場のルールの１つである。就業規則の服務規律の規定の解説動画を下記に張り付けていますので、ご確認ください。
そして、貴社の発展のお役立ていただければと思います。

「名ばかり管理職」とは、十分な職務権限を持たないのに管理職とみなされ残業が支給されないという問題があります。
　その説明動画を下記にアップしています。
　経営者・総務の担当者の方のお役に立つ内容となっていますので、ご覧ください。
　また、就業規則の規定内容と運用を適正に行って頂けるように規定内容も載せています。

問題社員（能力不足の社員など）への対応で悩まれる企業の担当者からの相談をよく受けます。
問題社員を放置することで、上司にとっては苦痛ですし、同僚にとってもやる気を失う会社へ見切りをつけ転職するケースもあります。
企業秩序を確立し、問題社員の行動が少しでも改善するため、参考動画を配信しています。参考にしていただければ幸いです。

企業の中には、就業規則の作成・変更を行った場合に、その就業規則の周知への対応がまちまちのケースがあります。

就業規則の周知が企業に及ぼす影響を労基法や裁判例を元に解説させて頂きました。是非ご覧頂き、貴社の労務管理の参考にして頂ければ幸いです。