社労士に任せて安心
給与計算は、給与の項目によって毎月変動があり、
計算方法が複雑なため、意外と大変な作業です。
また、社会保険や税務知識、労務関連の法律など
幅広い知識がないと正確な給与計算はできません。
給与計算の専門家に委託し、社内のリソース(経営資源)を
有効に活用しませんか?
アウトソーシングは、費用対効果により検討されると
給与計算は社労士事務所へ依頼するのは賢い選択です。
また、労務管理の専門家のアドバイザリー体制が整い
多く経営者が悩まれる、労使間の問題が大きくなる前に
対応できるため、時間と労力の削減につながり喜ばれます。
複雑な社会保険や助成金制度の利用がしやすくなる
同一労働・同一賃金などもきちんと整備ができる
労務トラブル防止が可能で、安心、労力の削減となる
従業員数 | 20人 まで | 50人 まで | |||
給与計算 | 22,000円 | 38,500円 | |||
従業員数 | 70人 まで | 100人 まで | |||
給与計算 | 49,500円 | 66,000円 |
※101人以上は応相談
(月額「単価目安」 税込み金額)
月ごとの 給与計算 | 基本料金 (10人まで) | 22,000円から〜 |
給与計算 / 給与人数 | 990円から〜 | |
タイムカード集計 / 1人当たり | 880円から〜 |
※上記金額は、給与計算の標準(目安)の金額です。
労働時間管理の状況等により異なることがあります。ご了承ください。
(例えば)・・・①賃金締切日と支払い日が数種類ある場合
②給与締日と支払い日との間が短い場合
(賃金締め日と支払い日の間が最低14日以上)
メリット
※顧問契約と同時に委託された場合、割引額でご利用頂けます。
※初回無料でご相談を承ります。お話を伺った上でお見積りいたします。
【給与計算代行】について
①毎月の面倒だけれど大切な業務から解放されます。
②割増賃金計算の不安や間違いがなくなります。
③担当者の急な退職・社内の人材確保に役立ちます。
給与計算はもちろんのこと、貴社にあった労務管理に取り組むこともできます。
特徴として
人事労務の観点からの業務改善、モチベーションアップによる業績アップ
の仕組み作りをサポートしています。
〇当事務所と自社で給与計算する場合の相違点
項 目 | 当事務所 C&Y社労士事務所 | 自社で 給与計算する場合 |
人材にかかるコスト | アウトソースにより 人件費が不要 | ・人件費・教育費 ・残業代(社会保険料) |
システムにかかる コスト | システムにかかる コストが不要 | ・システム、ソフトウエアの 購入費用、サポート費用 |
法令改正の情報収集 | 給与担当者の負担 軽減と業務の制度 がアップ | ・給与計算担当者が経理や 総務を兼任している場合 情報をつかみ辛い |
うっかりミス等の ミスをなくす | ダブルチェック体制 により、業務ミスを なくす | ・税や社会保険料の計算ミス ・法改正を知らなかった ・エクセルによる転記ミス ・入力漏れ、入力間違い などが防げます。 |
賃金には、割増賃金の計算の基礎に算入しないものがあります。
(例えば)
① 家族手当
② 通勤手当
③ 子女教育手当
④ 住宅手当
⑤ 臨時に支払われた賃金
⑥ 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金
などです。
しかしながら、支払われている手当の名称が上記の名称であっても
例えば、住宅手当という名称であっても、住宅に要する費用以外
の要素で額が決まっている場合などは、「住宅手当」に該当しない
場合もあります。
賃金などは、就業規則や賃金規程との関連性が高いため、「自社の規定と
実際の内容が適切かどうか?」
早めに確認されることをオススメいたします。
受付時間:9:00~19:00
定休日:日曜日・祝日
上記の時間に連絡を取ることが出来ないお客様へ
「お問合せフォーム」・(24時間メールによる受付)をご利用ください。
また、顧問先に外出している場合がございます。
ご面倒をおかけしますが
メールの「お問合せフォーム」より、ご連絡お願い致します。
兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは,就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただけるプロ社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務のプロ社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。
当事務所では、評価制度や賃金制度の運用もご支援しています。そのため、全国対応、セカンドオピニオンなどの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
【兵庫県神戸市(中央区、灘区、東灘区、北区、西区、兵庫区、長田区、須磨区、垂水区)尼崎市、芦屋市、西宮市、宝塚市、明石市、加古川市、三木市、姫路市、たつの市、淡路市、川西市、大阪府、大阪市、豊中市、吹田市、京都府、京都市】
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