(神戸・大阪)就業規則の作成・変更のC&Y社労士事務所

DHBHPD1.jpg【就業規則の整備・労務管理のご相談はお任せください】 

 神戸市(兵庫県)のC&Y社労士事務所は、

 経営者様のお悩みごとを解決へ導きます。

 

私たちは神戸を拠点とする社会保険労務士事務所

として 会社の就業規則や諸規程の作成、人事労務のご相談・

労務管理・返済不要の助成金など事業経営をトータルサポート

させて頂いております。

 

ここ最近、「働き方改革」や「同一労働同一賃金」という言葉をお聞きになった

  ことはございませんか?

   これからの時代、ますます人材不足の時代となり「ひと」の問題がクローズアップ

  されます。

「どういう働き方をしてほしいのか」会社の方針やルールを示したものが、

「就業規則、ほか諸規程」です。

ところが多くの企業で、親会社の就業規則ダウンロードした規定をそのまま使用した

ため、実際の労働条件と合わずトラブルの原因となっている場合がございます。

 

 人材の定着、トラブル回避・会社のリスク回避に、

  就業規則や雇用契約書・労働条件通知書の見直しが役立ちます。

 

  こんなときの対応方法で、お困りではないですか?

労使トラブル対策・・・ 退職トラブル・問題社員などトラブルが年に数回起こる

残業代・未払いで困った・・・ 労基署の是正勧告を受け、対応方法が分からない

退職トラブル・・・ 従業員が労基署へ駆け込み、労基署から呼び出された

懲戒 ・・・   パワハラ行為の処分方法や懲戒の手続方法がわからない

36協定・雇用契約書・・・ 雇用契約書や36協定が正しく作れているのか不安だ

魅力的な職場環境作り ・・・ 慢性的な人手不足、人財定着へ対策をたてたい

就業規則と労働条件の整備・・・ 会社の実態に合った作り方がわからない  

マイナンバー制度・・・マイナンバー規程・書式の整備や運営方法がわからない

助成金制度の活用・・・ 助成金(返済不要)の上手な利用方法が知りたい

人事評価制度の構築・・・ 実態に合った分かりやすい、人事評価制度を導入したい

採用支援・・・ 反応が良くなるハローワーク求人票の作成方法を知りたい

給与計算・電子申請(労働・社会保険手続等)・・・外注することで経費削減したい  

  

  ここに記した内容は、ほんの一例です。

  「ひと」に関わるどんなことも、労務の専門家としてサポートいたします。

 

  弊所では、ご利用頂きやすい料金プランをご用意いたします。

  また、お客様のご要望をしっかりと伺った上、事前にお見積りさせていただきます

  ので、ご安心ください。 

          就業規則作成ノウハウ.jpg

 就業規則で労使のズレをなくすための 3つのポイント

   就業規則の作成は、規定を定めればOKではありません。

   できるだけ会社組織の現在の状態を考え、会社のリスクやトラブルを回避できる

   よう状況を考えて作成することも1つの方法です。

  (規定の数が多いばかりの就業規則、その逆に、少なすぎていろいろな解釈がまかり通って

   いる規定も見受けられます。)

 

   ご参考までに、厚生労働省のモデル就業規則をご覧ください。

   ← 厚生労働省 モデル就業規則 (全体版)

   ← 厚生労働省 モデル就業規則 第2章

   

  1. 「いざ就業規則を作ろうとしてみると忙しくて面倒だな」
  2. 「できるだけ早く、就業規則を作りたい」
  3. 「いろいろと、途中でわからないことが出て来て、止まってしまう」

    皆さん就業規則の作成には苦労されます。  

   社長の考えを伝える!就業規則を作成する上での重要ポイント

  (1) 「作り方」・・・ 条文や構成は、会社(業種)の条件を法律と照らし合わせ

                実際の状態にそくして、従業員が理解できるよう記載する。

  (2) 「伝え方」・・・ 会社の基本的な方針を伝え、約束事(ルール)を明確に。

                従業員が行動できるレベルで説明することが大切です。

  (3) 「使い方」・・・ 従業員の「やる気・やりがい」を引き出すため、ルールに基づ

                いた公平な労務管理が大切です。

               (えこひいき・嫌がらせ・思いつきの行動 などが職場環境の

                不満の温床となっていることが頻繁にあります。)

 

社会保険労務士に任せるメリット

 労働基準法をはじめ労働法関連に熟知し、ノウハウがあるので安心

      現在、労働に関連する法律はたくさんあります。(マイナンバー制度なども)

      労働基準法だけではなく育児介護休業法やパートタイム労働法などにも対応しないと

      行政機関に是正を受け、その改善に時間と手間を取られる場合が増えています。

 

就業規則の作成と同時に助成金の活用方法もお伝えいたします

      就業規則を作成と同時に、助成金が利用できるよう労務管理を見直せば、

     「パートタイマーの活用」 こちら参照  キャリアアップ助成金リーフレット

     パート社員を正社員に転換すると、1人当たり 60万円の助成金を受給できる

     制度を利用することができます。(最大15人 900万円)

     (例えば)パートタイマー規程や本則の就業規則の修正が必要になりますが、

          そのようなことも、社労士に任せることで手間がかかりません。

 

人事労務管理などのサポートで職場の安心へとつなげます

     就業規則を整備する過程でのヒアリング(聞き取り)で過去に起こった職場の問題の

     改善策をアドバイスし、今後の対応にお役立ていただけます。

     そういった1つ1つの積み重ねにより、会社と従業員との良好な関係を構築致します。

                         

             【失敗しない就業規則作成のポイント】就業規則003jpg.jpg

神戸のC&Y社労士事務所  3つの特徴

 

 初回60分 訪問相談無料

    就業規則や助成金など経営者様・経営幹部の皆様のご相談に応じています。

    気軽にご相談ください。      

    (訪問サポート)

                              無料相談サービスはこちら

 スポット・顧問どちらもOK お客様のご要望にお応えいたします

     当事務所では、お客様のご要望に応じて柔軟に対応させて頂いております。

     2人の社会保険労務士が在籍する、小さな事務所ですが小回りと心配りができる

     事務所でありたいと考えています。

                               ご利用料金はこちら

 就業規則作成のお客様特典 助成金サポート

    兵庫県神戸市を拠点に兵庫県・大阪府の中小企業をサポート

    地域密着・地元企業を応援するサービスです。  助成金申請はこちら  

          助成金バナー

                                

     経営者・経営幹部の皆さま

   お電話 ・ メール(24時間対応)にてご連絡ください。

   兵庫県(神戸)〜大阪府(大阪)初回60分 無料で伺います。 

 

サービスのご案内【神戸三宮C&Y社労士事務所】

  当社労士事務所のサービス概要

  (詳細は、面談時にご説明いたしますのでご安心ください。 また、御社特有のご要望にも

  できる限り、お応えいたします。)

 

就業規則の作成・見直し
 
就業規則の説明会・使い方
 
人事・労務管理サポート
   
  • 会社の特徴を考え、最適な就業規則を作成、整備。
  • その上でチャレンジ意欲を引き出す評価制度の導入でモチベーションアップ
 
  • 規程の内容をわかりやすく伝え、従業員の疑問を払拭、トラブル防止。
 
  • 労務管理は、社員が納得・安心して仕事に集中するための環境整備です。
国の助成金申請
 
36協定サポート
 
小さな会社の採用サポート
   
  • 雇用関係の助成金は計画とタイミング、手続きを行うための書類の整備など役所の決まりごとがあります。
 
  • 残業があるのに届出ていない場合、労務リスクを高めています。労働基準監督署対応、労務管理は社労士にお任せください。
 

 

プラス サポート

労働・社会保険手続
 
給与計算代行
 
オススメ 顧問サポート
   
  • 労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届など社会保険労務士だからこそ出来るトータルサポートがあります。
 
  • 当事務所では給与に伴うお悩みごとを改善サポートいたします。
 
  • 企業経営にメリットを与え、リスクをなくすサポート。就業規則と助成金を活用いたします。

お問合せはこちら

  経営者・経営幹部の皆さま

  会社の人事・労務管理のお困りごとをサポートいたします。

  遠慮なくご相談ください。

  お電話または、お問合せフォームよりお気軽にお問合せ頂ければ幸いです。

 

初回60分 訪問相談無料

中小企業経営者の方のお悩みごとを伺います

就業規則・助成金に関するご相談

誰にも相談できない人材に関するお悩み

人件費や社会保険料、給与に関するお悩み

はじめて、社会保険労務士に相談する方 

できるだけ、お金をかけずに改善したい方                 

 【ご注意ください】

   当事務所は、経営者・経営幹部の皆さまのご相談に対応させて頂いております。

お気軽にお問合せください

TEL :078-302-1482

電話受付 9:30〜19:00 【平日】

        上記の時間に連絡を取ることが出来ないお客様へ

       「お問合せフォーム」・(24時間 メールによる受付)をご利用ください。

        また、顧問先に外出している場合がございます。その場合はご面倒ですが

        メールの「お問合せフォーム」よりご連絡お願い致します。

  

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