(神戸・大阪)就業規則の作成・変更のC&Y社労士事務所

DHBHPD1.jpg「リスク回避型」の就業規則の作成「やりがいのある職場」作りなど労務のトータルサポートはお任せください

  

 神戸市(兵庫県)のC&Y社労士事務所は、

 経営者様の皆様から、「従業員の働き方」のお悩みや

「やりがいのある職場」改善などをトータルサポート

 しています。 

  

 「働き方改革」や「同一労働同一賃金」という言葉をお聞きになった

 ことはございませんか?

 また、今までさまざまな悩みを抱えつつ、問題を先送りにしているケースなど

 ありませんか?

 

 多くの企業で、親会社の就業規則ダウンロードした規定をそのまま使用した

 ため、実際の労働条件と合わずトラブルの原因となっている場合がございます。

 

就業規則には、社長や会社の経営理念やビジョンやルールを文書化します。

また作成段階で、従業員の方のさまざまな働き方や制度の改善などご提案

していますので、人材の定着やトラブル回避・リスク対応にも役立ちます。

 

  こんなときの対応で、困った経験はないですか?

労使トラブル対策・・・ 退職トラブル・問題社員などトラブルが起こる

残業代・未払いで困った・・・ 労基署の是正勧告、対応方法が分からない

退職トラブル・・・ 従業員が労基署へ駆け込み、労基署から呼び出された

懲戒 ・・・   パワハラ行為の処分方法や懲戒の手続方法がわからない

36協定・雇用契約書・・・ 雇用契約書や36協定が正しく作れているのか不安だ

魅力的な職場環境作り ・・・ 慢性的な人手不足、対策をたてたい

就業規則と労働条件の整備・・・ 会社の実態に合った作り方がわからない  

マイナンバー制度・・・マイナンバー規程・書式の整備や運営方法がわからない

助成金制度の活用・・・ 助成金の上手な利用方法が知りたい

人事評価制度の構築・・・ 分かりやすい、人事評価制度を導入したい

採用支援・・・ 反応が良くなるハローワーク求人の作成方法を知りたい

給与計算・電子申請(労働・社会保険手続等)・・・外注してコスト削減したい  

  

  ここに記した内容は、一例ですが労務の専門家として担当の社労士が最後まで

  責任をもってサポートいたします。

          就業規則作成ノウハウ.jpg

 就業規則で労使のズレをうめるための 3つのポイント

   就業規則の作成は、規定を定めればOKではありません。

   その後の運用、平たくいえば「使い方」がポイントとなります。

   (例えば)

   企業がおかれた状況によって、人事管理はケースバイケース異なります。

   そのため、最善の手段として自社に合ったオリジナルの就業規則を作成して

   はじめて、ルールに沿って労務管理を行うことができます。

 

   ご参考までに、厚生労働省のモデル就業規則をご覧ください。

  ※ただし、会社の実情と異なる場合がありますので、そのままコピペは

   しないでください。

   ← 厚生労働省 モデル就業規則 (全体版)

   ← 厚生労働省 モデル就業規則 第2章

     

   社長の考えを伝える!就業規則を作成する上での重要ポイント

  (1) 「作り方」・・・ 条文は実態にそくし、従業員が理解できるよう記載する。

  (2) 「伝え方」・・・ 会社の方針を伝え、行動できるよう説明することが大切です。

  (3) 「使い方」・・・「やりがい」を引き出すため、公平な労務管理が大切です。

 

社会保険労務士に任せるメリット

 労働基準法やさまざまな法令を熟知し、多彩な作成実績で安心

      就業規則を作成する上で知っていないといけない法律は、山ほどあります。

      労働基準法の他、育児介護休業法やパートタイム労働法などに対応できないため

      行政機関から是正を受け、その改善に時間と手間を取られる場合が増えています。

 

就業規則の作成だけでなく、利用可能な助成金もお伝えいたします

      就業規則を作成と同時に、利用できる助成金もお伝えしますので、

      知らないで損することなく、労務管理を見直せて手間がかかりません。

 

人事労務管理のトータルサポートで職場の安心へとつなげます

     就業規則を整備する過程のヒアリング(聞き取り)で職場のお悩みごとなど

     改善策をアドバイスさせて頂きますので、今後の対応にお役立ていただけます。

 

     また、会社の事情をヒアリングで伺っていますので、その後も労務サポート

     としていつでもご相談頂けるメリットがございます。

     そのため、就業規則を作成させて頂きた会社のほとんどは従業員と良好な関係

     を構築されています。

                         

             【失敗しない就業規則作成のポイント】就業規則003jpg.jpg

神戸のC&Y社労士事務所  3つの特徴

 

 初回60分 訪問相談無料

    「リスク回避型」就業規則や「やりがいのある職場」の改善など

    経営者様・経営幹部の皆様のご相談に応じています。

    気軽にご相談ください。      

    (訪問型サポート)

     無料相談サービスはこちら

 スポット・顧問どちらも丁寧に対応いたします

     当事務所では、お客様のご要望に応じて柔軟に対応させて頂いております。

     2人の社会保険労務士が責任をもって担当させて頂きます。

     ご利用料金はこちら

 就業規則作成のお客様 3大特典

    @ 就業規則納品日から5年間 

      法改正による就業規則の修正を定価の半額

    A 就業規則納品日から3年間

      労務相談を定価の半額

    B 就業規則作成のご契約から2年間

      厚生労働省の助成金の手続代行を割引額

      にてご利用頂けます

    兵庫県神戸市を拠点に兵庫県・大阪府の中小企業をサポート

    地域密着・地元企業の成長を応援するサービスです。  

    助成金申請はこちら      

                                

     経営者・経営幹部の皆さま

   お電話 ・ メール(24時間対応)にてご連絡ください。

   兵庫県(神戸)〜大阪府(大阪)初回60分 無料で伺います。 

 

サービスのご案内【神戸三宮C&Y社労士事務所】

  当社労士事務所のサービス概要

  (詳細は、面談時にご説明いたしますのでご安心ください。 また、御社特有のご要望にも

  できる限り、お応えいたします。)

 

就業規則の作成・見直し
 
就業規則の説明会・使い方
 
人事・労務管理サポート
   
  • 会社の特徴を考え、最適な就業規則を作成、整備。
  • その上でチャレンジ意欲を引き出す評価制度の導入でモチベーションアップ
 
  • 規程の内容をわかりやすく伝え、従業員の疑問を払拭、トラブル防止。
 
  • 労務管理は、社員が納得・安心して仕事に集中するための環境整備です。
国の助成金申請
 
36協定サポート
 
小さな会社の採用サポート
   
  • 雇用関係の助成金は計画とタイミング、手続きを行うための書類の整備など役所の決まりごとがあります。
 
  • 残業があるのに届出ていない場合、労務リスクを高めています。労働基準監督署対応、労務管理は社労士にお任せください。
 

 

プラス サポート

労働・社会保険手続
 
給与計算代行
 
オススメ 顧問サポート
   
  • 労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届など社会保険労務士だからこそ出来るトータルサポートがあります。
 
  • 当事務所では給与に伴うお悩みごとを改善サポートいたします。
 
  • 企業経営にメリットを与え、リスクをなくすサポート。就業規則と助成金を活用いたします。

お問合せはこちら

  経営者・経営幹部の皆さま

  会社の人事・労務管理のお困りごとをサポートいたします。

  遠慮なくご相談ください。

  お電話または、お問合せフォームよりお気軽にお問合せ頂ければ幸いです。

 

初回60分 訪問相談無料

中小企業経営者の方のお悩みごとを伺います

就業規則・助成金に関するご相談

誰にも相談できない人材に関するお悩み

人件費や社会保険料、給与に関するお悩み

はじめて、社会保険労務士に相談する方 

できるだけ、お金をかけずに改善したい方                 

 【ご注意ください】

   当事務所は、経営者・経営幹部の皆さまのご相談に対応させて頂いております。

お気軽にお問合せください

TEL :078-302-1482

電話受付 9:30〜19:00 【平日】

        上記の時間に連絡を取ることが出来ないお客様へ

       「お問合せフォーム」・(24時間 メールによる受付)をご利用ください。

        また、顧問先に外出している場合がございます。その場合はご面倒ですが

        メールの「お問合せフォーム」よりご連絡お願い致します。

  

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