神戸市で就業規則の作成・規定改定なら

神戸就業規則サポート

現在「働き方改革」や「同一労働同一賃金」・「パワハラ」など職場づくりとして「何をしないといけないのか」がわかりにくくなっています。

人事労務でお困りの方へのメリット
就業規則の作成や変更・給与規程など労働法のアドバイスだけでなく、法律以外の労務管理に必要な運用フォローやサポートをよく求められています。

私たちの事務所では、経営者・人事労務のご担当者の定期的なフォローやサポートを通じて
会社ごとに必要とするサポートと定期的なフォローをご提供します。
そのため、弊社サポートの導入にかかる費用と効果を比較すると十分なリターンを得られます。
（例えば）・労使トラブルが減少するため、それらに費やす時間や費用
　　　　  ・サポートや定期的なフォローによる生産性の向上、従業員満足度向上、トラブル防止
　　　　  ・導入プロセスが簡単でスムースで、複雑な手続きが不要　　
　などが、メリットとなります。

就業規則の運用や労務管理のポイント
「どんな順序で行ったら効果的なの？」
「今のやり方では何がダメなの？リスクがあるの？」
など疑問に思われることもあるのではないでしょうか？

労務管理の目的は、会社の業績を上げるための効率的な働き方
や制度をつくり、社員のモチベーション高めることで結果として経営者も従業員もメリットがある方法を提案し、会社の状況にあったやり方をフォローやサポートを
労務管理の専門社会保険労務士がさせて頂きます。