C&Y社労士事務所では、
就業規則の作成や運用（使い方）だけでは対応しづらい従業員の表面には現れない資質の分析に役立つ「人材適性診断CUBIC」 をご利用いただけます。
客観的なツールを用いることでに御社の現状を把握し、今後の方向性にお役立て下さい。
| 「人材・組織診断システムＣＵＢＩＣ」とは |
| ＣＵＢＩＣは、採用選考で活用する個人の特性分析から組織の活力、モチベーションの診断など人材活用の目的に合わせた診断が可能です。 ＡＧＰが研究開発したアプリケーションソフトであり、国内での実績、ノウハウもあり、高い信頼性・妥当性と利便性を合わせ持っています。 当事務所では、ＣＵＢＩＣを活用することで御社の「採用基準の明確化」「雇用のミスマッチ」「コミュニケーションの向上」「従業員の資質の把握」にお役立て頂きたいと考えています。 |
（労務管理に活かすようフィードバックすることで相乗効果が生まれます。）
問題解決はバラバラではなく全ての項目が大切です
| 会社の理念・ビジョン |
| 会社のルール（就業規則・賃金規程） |
| 人材採用の基準の設定・採用方法の検討 |
| 給与制度・評価制度の見直し |
| 人材育成・教育制度の見直し |
| 福利厚生の見直し |
| 現状把握としてＣＵＢＩＣの活用 |
人材にお悩みの経営者の皆様の中には「人材組織診断CUBIC」を既にご存知の方
またはご利用がはじめての方もいらっしゃると思います。
「人材組織診断CUBIC」は、現在多くの検査が出来る仕組みになっていますが
C&Y社労士事務所では
「採用適性検査」・「現有社員適性検査」・「モチベーション測定」の3つをお勧めしています。
理由としては、コストと検査時間（20分）があまりかからない点です。
「人材組織診断CUBIC」の特徴として被験者の潜在意識までも正確に探ることが可能であり面接だけでは判断できない内面まで数値として現れます。
「採用適性検査」の特徴は、以下の内容を診断出来ます。
| 特徴１ | 性格などの気質、パーソナリティーはどうなのか |
| 特徴２ | どのような価値観や興味の領域などを持っているのか |
| 特徴３ | 職場場面での社会性（責任感、自主性など） |
| 特徴４ | 意欲やヤル気（達成、秩序、勤労など） |
| 特徴５ | その分析の信頼度などが数値で判断できる （被験者の操作が出来ない） |
（注意） ＣＵＢＩＣ結果の理解方法として
検査結果で「良い・悪い」の判断をするのではなく、御社に適した人材の行動特性を把握することがポイントです。
そのために、御社で活躍している人にＣＵＢＩＣを受けて頂き、活躍できる人材をパターン化することが重要です。
【例えば】
①御社で離職しやすい人の傾向は
②管理職に向かなかった人の傾向は
③メンタル面で弱かった人の特徴は
④営業などの業績が良かった人の特徴は
など、人の資質の問題に関連する性格の偏りや違いからくる行動を
感覚ではなく裏付けとなるデータを持つことで、採用面・人事管理面で
組織としての質が向上します。
採用などでCUBICを取り入れることをご提案いたします！
診断と労務管理を組み合わせて、生き生きとした職場を実現しましょう！
ただし、CUBICは分析結果を読み解く力とうまく活用するコツが必要となります。
ＣＵＢＩＣでは以下の項目を数値化しています。
- どういう性格・パーソナリティか
思索型・活動型・努力型など - どういう関心事・興味領域を持っているか日常周辺事型・客観・科学型など
- 基礎的な職場場面での社会性
積極性・協調性・責任感・信頼性など - どういうことに意欲・ヤル気をだすか
達成 欲求・自律 欲求 など
ＣＵＢＩＣ個人特性分析
| 個人特性分析の読み方 |
| 【信頼係数】 ●信頼係数は被験者の回答に矛盾が無いかを測定します。 |
| 【指数の考え方】 ●ＣＵＢＩＣ個人特性で表記されている指数は偏差値と考えます。 |
| 【判定結果：定着性・安定性】 ●判定は、どちら寄りの人物なのかを数値化したもので一概に採用不可を判断するものではありません。 プラス因子・・・持続性、慎重性、責任感、感情安定性 親和欲求、危機耐性、勤労意欲 マイナス因子・・・気分性、自尊心、モラトリアム、顕示欲求 自律欲求 |
| 【５段階の判定】 判定結果は５段階です。 平均点で６５以上「Ａ」、６４～５５「Ｂ」、５４～４５「Ｃ」、４４～３５「Ｄ」、３４以下「Ｅ」となります。 あくまでもタイプの判定であり、「Ａだから優秀」というものではありません。 Ａタイプは経営者・マネージャーに多く見られるタイプ Ｅタイプは専門職に多く見られるタイプ という意味です。 全ての職業に向くというものでもありません。 会社に適した人材（コンピンテシー）の職務上の行動特性・ものの見方や考え方・姿勢の判断に役立ちます。 |
（ご確認ください）
人材・組織診断サービスのご利用料金をご提示いたします。
| 診断メニュー | １件あたりの診断手数料（消費税込） |
| ①採用能力検査 | 1,650円 |
| ②採用用個人特性分析 | 2,200円 |
| ③現有社員用個人特性分析 | 3,400円 |
| ④現有社員用モチベーション測定 | 2,700円 |
| ⑤現有社員用複眼評価分析 | 4,300円/観察者1名につき |
※このサービスは診断手数料を事前にご入金して頂きます。
他のサービスとの併用の場合は、ご相談いたします。
人材・組織診断サービスのご利用方法
Ｃ＆Ｙ社労士事務所とご契約頂いている会社・事業者さまへのサービス
どのような診断サービスが適するのか？ご説明と設問用紙と回答用紙の配布
被験者への検査を正確に行って頂きます。
配布用紙の回収
後日、個人特性分析の診断書をお持ちし、今後の労務管理へのフィードバックとご説明
お問合せ・ご相談
受付時間：９:00～19:00
定休日：日曜日・祝日
上記の時間に連絡を取ることが出来ないお客様へ
「お問合せフォーム」・（２４時間メールによる受付）をご利用ください。
また、顧問先に外出している場合がございます。
ご面倒をおかけしますが
メールの「お問合せフォーム」より、ご連絡お願い致します。
兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは，就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただける社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務専門の社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。
当事務所では、評価制度や賃金制度の運用もご支援しています。そのため、全国対応、セカンドオピニオンなどの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
【兵庫県神戸市（中央区、灘区、東灘区、北区、西区、兵庫区、長田区、須磨区、垂水区）尼崎市、芦屋市、西宮市、宝塚市、明石市、加古川市、三木市、姫路市、たつの市、淡路市、川西市、大阪府、大阪市、豊中市、吹田市、京都府、京都市】
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