神戸就業規則サポート

　 　

C&Y社労士事務所にご依頼いただいたお客様をご紹介いたします。

 当事務所の業務の多くは就業規則の作成・３６協定・雇用契約書の作成

 労基署対応・助成金申請など労務管理のサポートをあつかっております。

そのため、守秘義務に関わる部分は控えさせて頂きます。

「どのような経緯で業務をご依頼されたのか？」といった

　　　　　　　　　　社労士って何する人なのかといったことをお伝えいたします。

 

　【ご依頼内容】

　　「創業７年、従業員は５名、就業規則の必要性を感じて、お願いできる社労士を探していた。お願いする上で一番大切なのは、経営者と社労士の相性と考えている。」

　【依頼方法】

　ホームページ・お問合せからのご依頼

【初回無料相談をご利用】

経営者の事業に対する強い想いや従業員の方への期待や考え方をお聞きし、「就業規則でそれが達成できるのか？」

　経営者の考えと就業規則を作成することにズレがあったために、「経営者のどのような考え

を形にするのか？」を時間をかけて話しあいました。

　最終的に、会社のルールである「就業規則」と「会社の行動基準」を作成することになった。

【ご依頼頂いた仕事内容】

　意欲がある３０代の経営者の方で、ご協力（従業員アンケート・社長ヒアリングなど）を頂きながら社長の強い想いを反映した「就業規則」と「行動基準」を作成。

経営者の考えを形にし、従業員にも納得していただくためのお手伝いをさせて頂きました。

（絵に描いた餅ではない就業規則をめざしました。）

 

　C&Y社労士事務所（旧　向田社会保険労務士事務所）さんは、他の士業（行政書士）の方からご紹介して頂きました。

「就業規則の変更と見直し」と「育児・介護休業規程」の件で依頼したのですが、私たちに馴染みの無い労働法の法律に関して親切に教えて頂きました。

また、就業規則は作ることが目的になっていましたが、その使い方が大切であることが分かりました。

　今後も労働時間（１箇月単位の変形労働時間制）の管理の方法などまだまだ分からないことばかりですが、気さくに相談させて頂きました。

 

　ダイレクトメールがきっかけです。退職した従業員のことでもめていた時だったのですぐに電話しました。

就業規則も作っていなかったので、トラブルになった時の対応が出来ずにいました。

現在は、基本的な労務管理の方法から教えてもらっています。

　今までの根性論の修行方法では、駄目だということが少しずつ理解できました。

　根気良く親身になって私のお店のことを考えてもらえていると感じています。

 

　【ご依頼頂くまで】

　　従業員規模　社員・パート・アルバイト合わせて数十名

　労務管理の方法でかなり苦労されていた。特に労働時間の関係は、業界特有の慣習もあり、どうすればいいのか？頭を悩まされていた。

【労務管理の改善】

　経営者の方は、法律（労働法）への意識がまわらずにいた。

また、実態として難しい部分を工夫していくことにした。

１箇月単位の変形労働時間制度の使い方や基本的な、労働契約や３６協定の方法などを丁寧に説明を行った。

就業規則を作成する過程で、少しずつ改善することができた。

 

　今までは、親会社の就業規則を使っていたのですがどうもそれではまずいことが分かって来たので就業規則の作成を依頼しました。

　丁寧なヒアリングに基づいて当社に合った就業規則の条項を逐一私たちが理解できるよう工夫して頂きました。

また、基本的な36協定など他のことも大切な労務管理の一つであることが分かりました。社労士さんにお願いするまでもないと、分かったつもりになっていたけれどそうではないことがわかりました。