助成金 申請サポート

　　「助成金は、書類を書いて提出すれるだけではもらえません。」

　　「条件さえ満たせば、勝手に支給されるものでもありません。」

　　「ほとんどの助成金は、事前に計画申請し、計画の認定を受ける必要があります。」

（１）雇用環境の整備に使える

　　　　キャリアアップ助成金　詳細はコチラ

　　　　　非正規雇用の従業員（有期契約の方、パートタイマーやアルバイトの方）

　　　　　を正社員に転換するなどキャリアアップする仕組みを整え、対象となる

　　　　　従業員に実施します。

　　　ポイント（例）賃金総額を３％以上アップする必要があります。

　　　　　　　　　業務委託をしていた人など密接な関係者は対象外となります。

　　　　　　　　　就業規則に正社員転換の条文が必要となります。

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　（２）生産性向上等と賃金引上げに使える

　　　　業務改善助成金 　詳細はこちら

　　　　●令和６年度

　　　　　業務改善助成金とは
　　　　　業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を
　　　　　３０円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、
　　　　　その設備投資にかかった費用を一部を助成する制度です。

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　　　　●人事評価改善等助成コース　詳細はこちら

　　　　　生産性向上に役立つ人事評価制度と賃金制度の整備に利用できます。

　　　ポイント　（例）労働者の賃金を２％以上アップし、

　　　　　　　　　　　引き下げていないことが必要です。

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（３）　仕事と家庭生活の両立支援に利用されます。

　　　①　両立支援等助成金　詳細はこちら

　　　　●出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）

　　　　　男性が育児休業を取得しやすい職場作りの取組みに

　　　ポイント　（例）男性社員の配偶者（妻）が出産する前に

　　　　　　　　　　　取組みを開始する必要があります。

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　　　　●介護離職防止支援コース

　　　　　仕事と介護の両立のため、職場環境を整備し介護の両立を支援する

　　　　　制度を導入し、対象者がいる場合に利用できます。

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　　　　●育児休業等支援コース　

　　　　　仕事と育児の両立の支援として、育児休業の取得時と

　　　　　職場へ復帰時、どちらも必要な取組みを行うと申請できます。

　　　ポイント　（例）「育児休業取得時」出産後3か月以上の育児休業を取得すること

　　　　　　　　　　　「職場復帰時」育児休業後元の職場に復帰、6か月経過すること

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　（状況はケースごと、事業・会社ごとに変わります。その点ご注意ください。）

　　契約社員やパートタイマーなどの非正規雇用の従業員を正社員に転換（登用）する制度を
      導入して、実際に実施した事業主が受給できます。

【正社員化コース】

　正規雇用等（無期雇用）に転換または直接雇用する制度を就業規則等に規定し、
   有期契約労働者等を正規雇用に転換した場合に事業主に助成されます。

●就業規則に定めるところにより、50歳以上定年未満（ただし、65歳を超える定年は

　65歳までとなります）の有期契約社員（パートタイマー）を無期契約に転換すると

　助成金が支給されます。

　　　　　　　　（高年齢者無期雇用転換コース）