はじめての就業規則
後悔しないための就業規則づくり
就業規則の相談を受けていて感じるのは、多くの会社が‟作り方”で損しているということです。
まずは、よくある落とし穴を確認してください。
よくある５つの落とし穴
無料のひな形をそのまま使っている
「それらしい内容ならOK」と考えている
税理士や保険会社のテンプレを流用している
助成金目的で将来のリスクを無視して作ってしまう
作っただけで運用ができていない
ホームページ作りと似ているようで違う
ホームページも就業規則も、
０円で作れるけれど、成果を出すには専門知識が必要です。
- ホームページ：ＳＥＯ・文章・広告
- 就業規則：労働法・判例・リスク分析・助成金対応
ただし、大きく違う点があります。
ホームページは「お客さま」ため
就業規則は「従業員」と「会社の未来」のため
就業規則は、従業員に会社の考え方を伝え、トラブルを防ぎ、事業を前に進めるための‟経営ツール”です。
就業規則は‟ただの紙”ではありません
次のような場面で、会社の評価材料になります。
- 公的な助成金
- 労基署調査
- 建設業の経営事項審査
- IPO（上場）審査
- 労務監査
会社の信頼性と将来に直結する書類です。
■社労士に任せるメリット
- トラブルを未然に防げる
- 会社の実態に合った‟使える規定”が作れる
- 運用まで含めてサポートができる
- 助成金に対応した設計ができる
就業規則は、作り方ひとつで
会社の未来を守る‟投資”にも、損失を生む‟負債”にもなる重要なものです。
「今の就業規則が不安」「これから整備したい」そんな方は一度ご相談ください。
貴社のリスクと改善ポイントをわかりやすくお伝えします。
【ある会社の相談事例】
Q社長：「就業規則って一体なに？」
社労士：「会社で従業員を雇う時に、個人個人と働く条件について契約をしますが、従業員全体と
しての働く上での条件を取り決めるものの１つです。」
Q社長：「うちの会社は社員13人なんだけど作らないといけないの？あっそうそう、パートも
その人数に入るの？」
社労士：「常態として従業員がパートも含めて10人以上だと、会社に作成して労働基準監督署へ
の届出が義務づけられています。また10人未満の従業員の会社であっても会社のルールを作る
ことをお勧めします。」
Q社長：「うちは零細企業だから、労基法なんて守っていたら会社が潰れてしまう」
社労士：「そういう気持ちはよく分かります。でも本当のところ社長も労基法には自信が
ないですか。実際に社長の会社の労働条件を教えてください。」
少し間があって
Q社長：「実は、友人の会社に監督署が入ったと聞いて、自分も不安になってしまった。
苦労して創った会社を守りたいのです。」
社労士：「苦労して会社を創ったのですね。私も一事業者としてお気持ちは分かります。
何か従業員とトラブルになったことは無かったですか。」
Q社長：「会社の仕事のことで、従業員が感情的になっていたので今日は帰りなさい。
と落ち着かせるために言ったら、次の日から会社に来なくなった従業員がいた。」
社労士：「それは大変だったでしょう。」
Q社長：「それ以来かな？他の従業員に就業規則を見せてほしいと言われる回数が増えたのも。」
社労士：「そうなんですね。従業員の方も安心して働くためにも必要なものです。もちろん
トラブル防止や会社を守るという面もあります。
それ以上に、職場の環境を考え整備することにもつながります。」
Q社長：「労働時間も法律に合っているのか？割増賃金も固定で払っていたのだけれど・・・
何から手をつけたらいいのか？よく分からないのだけれど。」
社労士：「大丈夫です。手順をふんで一つ一つ解決して行きましょう。」
上記のように、「実際何から手をつければいいのか？」が分からず、お困りではないでしょうか！
まずは、ご相談ください。
弊所は、定期的なフォローとサポートで深く寄り添い、伴走型の労務サポートを提供します。
「失敗しない就業規則作成のポイント」 ←こちら
就業規則作成の３つのポイント
就業規則を誰に作ってもらうかで
大きく変わります
スポーツの世界は私たちにすばらしい組織とは何か？を目に見える形で教えてくれる。強いチーム・組織は指揮が行き渡り、お互いの役割がよくわかっている。
ところが就業規則を「従業員に見せることが出来ない！」という経営者がいます。
労使の心理的ギャップをうめる努力をしなければ
『使えない規程』のままとなります。
従業員のやる気・パフォーマンスに火をつけるには？
会社ルールも大切ですが、それだけで機能しません。
基本となるルール定めたら、やる気につながるシステムを考えなけばいけません。人事評価制度・教育制度などを取り入れたり、個々の従業員の特質をつかみ、会社の仕組みを作っていくと発展につながります。
時代の変化に対応できていますか？
過去の経験のみで人事戦略を練ると大失敗します。
ライフスタイル・価値観も変わり、常に一歩先を考えて対策をこうじなければ時代に取り残されます。そのためには変化に対応できるルール作りや評価制度など、幅広い人事労務や給与制度を運営できる会社に成長させ続ける必要があります。
私たちはそういった支援を得意とし、顧客の会社の運営に携わらせて頂いております。
気軽にお問合せください。
お問合せ・ご相談について
（受付：９:00～19:00）にて承っています。
※日曜・祝日はお休みいただいております。
「この時間に電話できない・・・」というお客様は、
２４時間いつでも送信できる「お問合せフォーム」をご利用ください。
また、顧問先への訪問などで不在の場合がございます。
お急ぎでなければメールでのご連絡が最も確実です。
どうぞお気軽にご相談ください。
兵庫県神戸市の神戸就業規則サポート（C&Y社労士事務所）は、
就業規則の作成 ・組織を強くする規定づくり・SNSなど社会環境の変化に対応した規程改定、さらに労務相談まで幅広く対応する社会保険労務士事務所です。
法律論だけでは解決しにくい労務のお困りごとを、
パーソナルトレーニングのように伴走する実務支援で解決へ導きます。
評価制度や賃金制度の運用支援も行っており、
全国対応も可能です。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
【兵庫県神戸市（中央区、灘区、東灘区、北区、西区、兵庫区、長田区、須磨区、垂水区）尼崎市、芦屋市、西宮市、宝塚市、明石市、加古川市、三木市、姫路市、たつの市、淡路市、川西市、大阪府、大阪市、豊中市、吹田市、京都府、京都市】
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