【ある会社の相談事例から】

①　Q社長：「就業規則って一体なに？」

　　社労士：「会社で従業員を雇う時に、個人個人と働く条件について契約をしますが、従業員全体と

　　　　　　　しての働く上での条件を取り決めるものの１つです。」

②　Q社長：「うちの会社は社員13人なんだけど作らないといけないの？あっそうそう、パートも

　　　　　　　その人数に入るの？」

　　社労士：「常態として従業員がパートも含めて10人以上だと、会社に作成して労働基準監督署へ

　　　　　　　の届出が義務づけられています。また10人未満の従業員の会社であっても会社のルール

　　　　　　　を作ることをお勧めしています。」

③　Q社長：「うちは零細企業だから、労基法なんて守っていたら会社が潰れてしまう」

　　社労士：「そういう気持ちはよく分かります。でも本当のところ社長も正しく労基法を知らない

　　　　　　　のではないですか。実際に社長の会社の労働条件を教えてください。」

　　　　　少し間があって

④　Q社長：「実は、友人の会社に監督署が入ったと聞いて、自分も不安になってしまった。

　　　　　　　苦労して創った会社を守りたいのです。」

　　社労士：「苦労して会社を創ったのですね。私も一事業者としてお気持ちは分かります。

　　　　　　　何か従業員とトラブルになったことは無かったですか。」

⑤　Q社長：「会社の仕事のことで、従業員が感情的になっていたので今日は帰りなさい。

　　　　　　と落ち着かせるために言ったら、次の日から会社に来なくなった従業員がいた。」

　　社労士：「それは大変だったでしょう。」

⑥　Q社長：「そうそう、それ以来かな？他の従業員に就業規則を見せてほしいと言われる

                       回数が増えたのも。」

　　社労士：「そうなんですね。従業員の方も安心して働くためにも必要なものです。

　　　　　　　もちろんトラブル防止や会社を守るという面もあります。

　　　　　　　それ以上に職場の環境を考えて整備することにつながります。」

⑦　Q社長：「労働時間も法律に合っているのか？割増賃金も固定で払っていたのだけれど・・・

　　　　　　何から手をつけたらいいのか？よく分からないのだけれど。」

　　社労士：「大丈夫です。手順をふんで一つ一つ解決して行きましょう。」

　　　　　と言うように、実際何から手を施して行けばいいのか？が

　　　　　　分からないでお困りではないでしょうか！

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