Q 　ひな型やテンプレートではなく

　　　当事務所の社労士に作成を任せるメリットは？

A 　度々聞かれる質問です。

　　　小さな会社では労働法規を意識して仕事を行うことはほとんど

　　　ないのでないかと思います。

　　　実際にも、労基法なんて知らないという社長もいます。

　　　しかしながら、従業員に中小企業の社長と同じように働かせることは

　　　出来ません。

　　　労働時間の上限規制の法律があるからだけではなく

　　　実際には、経営者と従業員の立場の違いによる心理的ギャップが

　　　あるからです。

　　　　その違いを理解した社長の多くは、会社にあったルールをつくり

　　　　従業員の意欲（モチベーション）を刺激し、業績もあがります。

　　　　【プロ社労士に依頼するメリットは】

　　　　（１）会社のルールが完成する。

　　　　（２）マンツーマンで、ポイントを押えたサポートが受けられる。

　　　　（３）時間と労力がかからない。

　　　　（４）最新の法改正に対応したものになると厚労省の助成金が申請しやすい。

　　　　（５）社長が意識してこなかった願いがかなう。

　　　　（６）御社に合った労務管理のノウハウの提供がある。

　　　　（７）助成金の活用で、コストがペイできる可能性がある。

　　　　（８）経営者が労基署の臨検で特に注意しなければならない点がわかる。

めざすは、 会社の就業ルールつくり

　（１）　就業規則　新規作成　（弊所監修　より）

　　　　　①就業規則　②賃金規程　③育児介護休業規程

　（２）　雇用契約に関するコンサルティング　

　（３）　労基署対策に必要な労務コンサルティング　

　（４）　面談回数は（遠方の会社の方ご希望により、Zoom）　

　　　　　２回～３回　１回につき９０分

　（５）　期間は、おおよそ３ヶ月で作成

　　　　※業種によっては、労務コンサルティングに要する時間が多くなるため、

　　　　　上記より多くの時間がかかるケースがあります。

　　　　    小規模会社様（限定）

                 ※人事労務の良き相談相手をお探しの方

　　　　　　ちょっとしたことでも相談できる相手をお探しの方

 　　　　　　　　　　　お客様のメリット

 （メリット）

　Ⅰ　就労に関して従業員数が少ない内に整備する方が従業員の

　　　定着につながりやすい。

　Ⅱ　会社のルールが明確になり、懲戒理由などが定かになる。

　Ⅲ　残業代など賃金の仕組みに着手できる。

　Ⅳ　公的な助成金制度の活用のサポートが受けられる。

　　　（申請は別途費用が必要）