Q 　ひな型やテンプレートではなく

　　　社労士に作成を任せるメリットは？

A 　度々聞かれる質問です。

　　　小さな会社では労働法規を意識して仕事を行うことはほとんど

　　　ないのでないかと思います。

　　　実際にも、労基法なんて知らないという豪語する社長もいます。

　　　しかしながら、従業員に中小企業の社長と同じように働かせることは

　　　出来ません。

　　　労働時間の上限規制の法律があるからだけではなく

　　　実際には、経営者と従業員の立場の違いによる心理的ギャップが

　　　あるからです。

　　　　その違いを理解した社長の多くは、会社にあったルールをつくり

　　　　従業員の意欲（モチベーション）を刺激し、業績もあがります。

　　　　【プロ社労士に依頼するメリットは】

　　　　（１）会社のルールが完成する。

　　　　（２）マンツーマンで、ポイントを押えたサポートが受けられる。

　　　　（３）時間と労力がかからない。

　　　　（４）最新の法改正に対応したものになり、助成金申請がしやすい。

　　　　（５）社長が意識してこなかった願いがかなう。

　　　　（６）御社に合った労務管理のノウハウの提供がある。

　　　　（７）助成金の活用で、コストがペイできる可能性がある。

めざすは、 会社の就業ルールつくり

　（１）　就業規則　新規作成　（弊所監修　フォーマットより）

　　　　　①就業規則　②賃金規程　③育児介護休業規程

　（２）　雇用契約に関連する　ひな型書式提供　

　（３）　（１）と（２）の労務コンサルティング　

　　　　　１回

　（４）　面談回数は（遠方やご希望により、Zoom）　

　　　　　１回　合計　２〜３時間

　（５）　期間は、１ヶ月から２ヶ月で作成

　　従業員５人未満（パートも含む）の小さな会社様（限定）

 　　　　　　　　　　　お客様のメリット

 （メリット）

　Ⅰ　就労に関して従業員数が少ない内に整備する方が従業員の

　　　定着につながりやすい。

　Ⅱ　会社のルールが明確になり、懲戒理由などが定かになる。

　Ⅲ　残業代など賃金の仕組みに着手できる。

　Ⅳ　公的な助成金制度の活用のサポートが受けられる。

　　　（申請は別途費用が必要）