めざすは、貴社にあった　 会社の就業ルールつくり

　（１）　就業規則　新規作成　（弊所監修　より）

　　　　　①就業規則　②育児介護休業規程　③ほか、プランごとに追加規程可能

　（２）　雇用に関する相談

　（３）　期間は、プランごとに異なりますが、素早くご対応致します。

　　　　※多くのお客様から、単に就業規則は規定を作れば終わりと考えていたけれど
　　　　　実際には、規定をどうのように使うか、その使い方が重要であることが分かった
　　　　　と喜ばれています。
　　　　※また、作りっぱなしではなく、その後のサポートも充実させて頂いています。

　　　　    小規模会社様（限定）

                 ※人事労務の良き相談相手をお探しの方

　　　　　　ちょっとしたことでも相談できる相手をお探しの方

 　　　　　　　　　　　お客様のメリット

 （メリット）

　Ⅰ　就業に関して従業員数が少ない内に整備する方が従業員の

　　　定着につながりやすい。

　Ⅱ　会社のルールが明確になり、懲戒理由などが明確になる。

　Ⅲ　残業代など賃金の仕組みが整えられる。