【就業規則作成と雇用契約関係の整備】

めざすは、 会社の就業ルールつくり

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           サービス内容

 (1) 就業規則 新規作成 (弊所監修 フォーマットより)

     @就業規則 A賃金規程 B育児介護休業規程

 (2) 雇用契約に関連する ひな型書式提供 

 (3) (1)と(2)の労務コンサルティング 

     1回

 (4) 面談回数は(遠方やご希望により、Zoom) 

     1回 合計 2〜3時間

 (5) 期間は、1ヶ月から2ヶ月で作成

         サービス対象のお客様 

  従業員5人未満(パートも含む)の小さな会社様(限定)

            お客様のメリット

 (メリット)

 T 就労に関して従業員数が少ない内に整備する方が従業員の

   定着につながりやすい。

 U 会社のルールが明確になり、懲戒理由などが定かになる。

 V 残業代など賃金の仕組みに着手できる。

 W 公的な助成金制度の活用のサポートが受けられる。

   (申請は別途費用が必要)

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