めざすは、貴社にあった　 会社の就業ルールつくり

　（１）　就業規則　新規作成　（弊所監修　より）

　　　　　①就業規則　②賃金規程　③育児介護休業規程

　（２）　雇用契約に関するコンサルティング　

　（３）　労基署対策・訴訟リスク対応のための労務コンサルティング　

　（４）　面談回数は（遠方の会社の方ご希望により、Zoom）　

　　　　　２回～３回　１回につき９０分から

　（５）　期間は、おおよそ３ヶ月で作成

　　　　※多くのお客様から、単に就業規則は規定を作れば終わりと考えていたけれど
　　　　　実際には、規定をどうのように使うか、その使い方が重要であることが分かった
　　　　　と喜ばれています。
　　　　※また、作りっぱなしではなく、その後のサポートも充実させて頂いています。

　　　　    小規模会社様（限定）

                 ※人事労務の良き相談相手をお探しの方

　　　　　　ちょっとしたことでも相談できる相手をお探しの方

 　　　　　　　　　　　お客様のメリット

 （メリット）

　Ⅰ　就業に関して従業員数が少ない内に整備する方が従業員の

　　　定着につながりやすい。

　Ⅱ　会社のルールが明確になり、懲戒理由などが明確になる。

　Ⅲ　残業代など賃金の仕組みが整えられる。

　Ⅳ　公的な助成金制度の活用のサポートが受けられるため、コストを回収できる
　　　可能性が高まる。

　　　（申請は別途費用が必要）