C&Y社労士事務所では、
就業規則の作成や運用（使い方）だけでは対応しづらい従業員の表面には現れない資質の分析に役立つ「人材適性診断CUBIC」 をご利用いただけます。
客観的なツールを用いることでに御社の現状を把握し、今後の方向性にお役立て下さい。
| 「人材・組織診断システムＣＵＢＩＣ」とは |
| ＣＵＢＩＣは、採用選考で活用する個人の特性分析から組織の活力、モチベーションの診断など人材活用の目的に合わせた診断が可能です。 ＡＧＰが研究開発したアプリケーションソフトであり、国内での実績、ノウハウもあり、高い信頼性・妥当性と利便性を合わせ持っています。 当事務所では、ＣＵＢＩＣを活用することで御社の「採用基準の明確化」「雇用のミスマッチ」「コミュニケーションの向上」「従業員の資質の把握」にお役立て頂きたいと考えています。 |
（労務管理に活かすようフィードバックすることで相乗効果が生まれます。）
問題解決はバラバラではなく全ての項目が大切です
| 会社の理念・ビジョン |
| 会社のルール（就業規則・賃金規程） |
| 人材採用の基準の設定・採用方法の検討 |
| 給与制度・評価制度の見直し |
| 人材育成・教育制度の見直し |
| 福利厚生の見直し |
| 現状把握としてＣＵＢＩＣの活用 |
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兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは，就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただける社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務専門の社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。
当事務所では、評価制度や賃金制度の運用もご支援しています。そのため、全国対応、セカンドオピニオンなどの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
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