【信頼係数】

●信頼係数は被験者の回答に矛盾が無いかを測定します。

【指数の考え方】

●ＣＵＢＩＣ個人特性で表記されている指数は偏差値と考えます。

【判定結果：定着性・安定性】

●判定は、どちら寄りの人物なのかを数値化したもので一概に採用不可を判断するものではありません。

プラス因子・・・持続性、慎重性、責任感、感情安定性

　　　　　　　　　親和欲求、危機耐性、勤労意欲

マイナス因子・・・気分性、自尊心、モラトリアム、顕示欲求

　　　　　　　　　　自律欲求

【５段階の判定】

判定結果は５段階です。

平均点で６５以上「Ａ」、６４～５５「Ｂ」、５４～４５「Ｃ」、４４～３５「Ｄ」、３４以下「Ｅ」となります。

あくまでもタイプの判定であり、「Ａだから優秀」というものではありません。

Ａタイプは経営者・マネージャーに多く見られるタイプ

Ｅタイプは専門職に多く見られるタイプ という意味です。

全ての職業に向くというものでもありません。

会社に適した人材（コンピンテシー）の職務上の行動特性・ものの見方や考え方・姿勢の判断に役立ちます。