就業規則の作成、整備・リニューアルのポイント

トップの考えや行動に意味がある

職場のルールを改善する上での最重要ポイントは、

経営者の本音(経営者の事業に対する熱い気持ち)を

従業員に伝えることです。

また、揺るがない信念、やり抜く気持ちとでもいうと思います。

社長の片腕となる、社員を育てる

『遅刻をしてくる従業員がいるのでそんな従業員を無くしたい』

従業員が定着しないので定着させたい』

などはルールを作っただけで、解決できることではありません

もし、今多くの問題があるとすれば、

改善する雰囲気を社長自身が率先してつくる必要があります。

難しくはありません、社長の雰囲気一つで変えることができます。

そういったサポートも当事務所では行っています。

会社規程は作りっぱなしでなく、運用が大事

就業規則は作り方しだいで、

経営者が考えていなかったような良い成果を出し、

社長の考えを理解できる従業員が増えます。

作成のための打合せ(面談)やルールの使い方の説明を十分行い、

従業員に納得感を与えることが求められます。

従業員が疑いの気持ちでいる職場は、生産性が落ちてしまいます。

そのため従業員が理解できるように伝えるとが大切です。

もし、今の就業規則が少しでも不安なら

就業規則診断や無料相談をご利用ください。

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兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは,就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただける社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務専門の社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。

当事務所では、評価制度や賃金制度の運用もご支援しています。そのため、全国対応、セカンドオピニオンなどの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

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