• 　　法律の改正も知らず、ほったらかしにしていた。
• 　　総務担当者に作らせたが、そのまま使って問題はないのか不安
• 　　是正勧告を受けて急いで作成したので、現実に合っていなのではないか心配
• 　　就業規則の整備に費用をかける前にチェックだけしたい
• 　　そろそろ会社の成長に見合った組織作りをはじめたい

 　　　そんな声にお応えし、就業規則診断サービスで一度ご確認ください。

• 　　洋菓子業と倉庫業では、労働時間や休日・賃金が違うように、規程もモデル規程やダウンロードした規程ではリスク対応ができません。
• 　　外国取引のある商社と国内の飲食業では、規程の数がおのずと異なります。
• 　　賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程・出張旅費規程・安全衛生規程

　　・個人情報管理規程など、ケースバイケースです。

• 　　就業規則を作ったけれど、役に立てられていない方
• 　　「使い方がよくわかっていなかった」というご担当者や役員の方
• 　　規程に書かれていること、法律の解釈の違いがわからない方
• 　　会社のルールを整備して、事業の継続的に発展したい方

• 　　よし！うちの会社も就業規則を整備しよう！と考えた今がその時期です。
• 　　その行動に移せるかどうか？で結果は決まります。
• 　　小さな行動の積み重ねが重要なポイント！それが労務管理の鉄則です！

• 　　就業規則の診断は無料で行います。
• 　　事前にご連絡ください。
  　　直接のご訪問か？それ以外の方法か？をご相談いたしますので
  　　ご安心ください。
• 　　詳しくは、お気軽にお問合せください。