■特徴　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• ①給与計算の「正確性」と「法令適合性」

　　給与計算は、誤りがあっても気づきにくい領域です。
　　専門家がチェックすることで、未払い残業代・割増賃金の誤りをゼロにちかづけます。

• ②就業規則・賃金規程との整合性を維持

　　給与は規程と密接に関係するため
　　規程の不備・運用のズレを早期に発見できます。

• ③雇用契約書・労働条件通知書との整合性チェック

　　給与計算の誤りは多くは、「契約内容と実務のズレ」が原因です。
　　契約書・通知書の内容まで踏み込むことで、会社の労務リスクを根本から減らします。

• ④定年再雇用者・短時間勤務者の給与の正確化

　　定年再雇用・短時間勤務は制度が複雑で、臨検でも指摘されやすい領域です。
　　給与の妥当性を確認し、改善を提案します。

• ⑤労基署臨検対策をして有効

　　給与計算は臨検で必ず確認される項目です。
　　専門家の監査が入っているだけで、
　　会社の信用度が上がり、指摘リスクが減ります。

• ⑥“あら探し”ではなく、職場改善につなげる監査

　　当事務所の監査は、誤りを責めるためのものではありません。
　　会社がより良い職場環境をつくるための改善提案まで含めた“前向きな監査”です。

す。そのため、給与計算のチェックにより数百万円のリスクを回避できたケースもあります。

■サービス内容

●給与計算チェック（月20名まで）

• 勤怠・残業代
• 割増賃金の基礎
• 社会保険料・税額
• 手当の基礎算入
• 規程との整合性
• 契約書との整合性
• 定年再雇用者・短時間勤務者の給与
• 有給休暇管理簿・賃金台帳・勤怠記録の法令適合性

●改善レポート

　誤り・改善点・制度上の問題点をレポート化。

●制度改善アドバイス

　賃金規程・就業規則の改善提案を含む

 ◆料金体系

●労務監査プラス型（メインサービス）

月額：33,000円～330,000円（消費税込み）
（会社規模・監査範囲により変動）

※給与チェック　1社20名まで　※チェック社員を抽出
※契約書・規程整合性チェック含む
※制度改善アドバイス含む
※既存顧問先は割引あり
※初回無料相談あり

●労務相談プラス型（顧問契約）
通常の労務相談に加え、
軽度の給与チェックを含む顧問契約です。

月額：33,000円～（消費税込み）
　（内容に応じてお見積り）

◆導入企業の声

• 「給与チェックにより、数百万円の未払い残業代リスクを回避できた」
• 「定年再雇用者の給与が制度と合っていないことに気づき、改善できた」
• 「給与計算担当者の負担が減り、退職リスクが下がった」
• 「契約書・規程・給与の整合性が取れ、臨検対策として安心できるようになった」