【給与計算　代行料金表】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                             

　　（従業員数別　月額　税込み　目安金額）

※基本報酬は、受託範囲、入力項目数などにより異なります。

※賞与計算は、月次の給与報酬の１ケ月分とは別に必要です。

※弊所では、賃金制度設計コンサルティングを行っています。そのため、労働時間の管理（勤怠管理）などで未払い賃金リスクなど様々な問題を抱えているケースは、適正化へ向けた対策を行います。

※弊所は、単に給与計算を行うだけでなく、労基署の臨検対策も視野に顧客のリスク対策も行っています。そのため、給与計算のチェックを行った企業では数百万円のリスクを回避できたケースもあります。

　　　※１０１人以上は応相談

　　（月額「単価目安」　税込み金額）

 ※上記金額は、給与計算の標準(目安）の金額です。

　労働時間管理の状況等により異なることがあります。ご了承ください。

　（例えば）・・・①賃金締切日と支払い日が数種類ある場合

　　　　　　　　　②給与締日と支払い日との間が短い場合
　　　　　　　　　　（賃金締め日と支払い日の間が最低１４日以上）

　メリット

　※顧問契約と同時に委託された場合、割引額でご利用頂けます。
   ※初回無料でご相談を承ります。お話を伺った上でお見積りいたします。
   ※弊所は、助成金の申請代行をしている社労士事務所ですので、顧問料など
　　費用を回収できる可能性があります。
　（ご注意ください）すべての会社が助成金を申請できるわけではありません。

　【給与計算代行】について

　　①毎月の面倒だけれど大切な業務から解放されます。

　　②割増賃金計算の不安や間違いがなくなります。

　　③担当者の急な退職・社内の人材確保に役立ちます。