就業規則作成・修正の4ステップ 

打ち合わせ回数は、ご相談のうえ決定します 

(お客様は、ヒアリング時に協力願いますが、本業に専念して頂けます。)  

初回 無料相談(経営者のご相談などを伺います) 

打合せ(会社が従業員に求める働き方・労働条件の確認など)

打合せ(会社の状況を法律に照らし合せ、労務管理の制度設計を行います)

最終打合せ(就業規則の内容を確認いただき、監督署へ提出)

就業規則の説明会は、オプションで承っております。

お客様のごとに打合せ回数は異なりますが、

打合せ時間は1回80分からとなります。

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コロナ対策のため、メールやチャットワーク、ZOOM対応も可能です。

就業規則は、会社と従業員の信頼関係に影響します。

適切な制度設計で、職場作りにご利用ください。

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お問合せフォーム」・(24時間メールによる受付)をご利用ください。
また、顧問先に外出している場合がございます。
ご面倒をおかけしますが
メールの「お問合せフォーム」より、ご連絡お願い致します。

 

兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは,就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただける社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務専門の社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。

当事務所では、評価制度や賃金制度の運用もご支援しています。そのため、全国対応、セカンドオピニオンなどの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

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