就業規則の変更・見直しとは
御社の成長に合った会社のルールに作り変えることです。
経営者が就業規則の変更・ 又は見直しする理由は何でしょうか
| ① 法律の改正があった ② 実際の就業とギャップがある ③ 会社の成長にあっていない ④ 労働基準監督署から是正勧告や指導があった ⑤ 労使のトラブルが起こりかけトラブル防止を行いたい などがあります。 |
経営者の中には労務管理について深く考えてこられなかった、また考える時間を持つことが出来なかった方もおられます。
BEST1 就業規則の変更・見直しをする過程で御社の労務管理を見直し、従業員のやりがいと
リンクすることが出来た時には、会社の成長へとつながります。
しかし、まずはその一歩を踏み出してください。
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兵庫県神戸市の神戸就業規則サポート（C&Y社労士事務所）は、
就業規則の作成 ・組織を強くする規定づくり・SNSなど社会環境の変化に対応した規程改定、さらに労務相談まで幅広く対応する社会保険労務士事務所です。
法律論だけでは解決しにくい労務のお困りごとを、
パーソナルトレーニングのように伴走する実務支援で解決へ導きます。
評価制度や賃金制度の運用支援も行っており、
全国対応も可能です。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
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