就業規則の変更・見直しとは
御社の成長に合った会社のルールに作り変えることです。
経営者が就業規則の変更・ 又は見直しする理由は何でしょうか
| ① 法律の改正があった ② 実際の就業とギャップがある ③ 会社の成長にあっていない ④ 労働基準監督署から是正勧告や指導があった ⑤ 労使のトラブルが起こりかけトラブル防止を行いたい などがあります。 |
経営者の中には労務管理について深く考えてこられなかった、また考える時間を持つことが出来なかった方もおられます。
BEST1 就業規則の変更・見直しをする過程で御社の労務管理を見直し、従業員のやりがいと
リンクすることが出来た時には、会社の成長へとつながります。
しかし、まずはその一歩を踏み出してください。
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兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは，就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただける社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務専門の社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。
当事務所では、評価制度や賃金制度の運用もご支援しています。そのため、全国対応、セカンドオピニオンなどの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
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