「辞めた従業員が労働基準監督署へ駆け込んだ！」
と言って電話をかけてこられた経営者の方がいた。
未払いの残業代で監督署に呼び出された。
訪問して詳しく話を伺うと、今まで雇用契約書も就業規則も作ってこなかったとのことだったため、一から説明し、ようやく従業員の働かせ方（労務管理）の大切さを心底分かって頂けた。
しかし、2度目だったのです（監督署へ駆け込まれたのは・・・）結局、時間と労力を取られ、挙句の果て経営も下降線に向かいだす始末。
良い人材を採用して育てることが最終的にはコスト安であることは後になって気付くものです。
「良い人材を採用したいけどできないんだよ！」とお考えの方
その原因も含め、私たちに相談してください！解決策がきっと見つかります！
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兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは，就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただける社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務専門の社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。
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