（経営者サイドの悩み一例）

• 　採用に関して・・・頑張ると言ったので期待したのにすぐに辞める（ミスマッチを防ぐ面接方法は？）
• 　職場の環境・・・どうも、私が評価している人材と従業員が評価している人材が異なる（簡単な評価の方法はないか？公平に従業員の評価を行いたい、評価制度）
• 　職場のルール・・・私の判断で行って来たが、最近従業員の勝手な行動が目につきだした（どうすれば勝手な行動が無くなるのか？就業規則の整備と仕組み作り）
• 　労働時間の管理が・・・従業員の数が増えてきたが、適切な労働時間の管理方法が分からない（1か月単位の変形労働時間制の導入方法）
• 　今まで色々試しても駄目だったのだから・・・少し諦め割り切って最低限の給料を払って、これ以上期待しないで給料分働いたらそれでいいか・・（しかし、諦めきれない・・・もっと良い会社にしたい