当事務所で過去にご相談頂いた事例をもとに、他の会社でも起こりえる職場の問題を箇条書きで例示します。

• 採用（内定取り消し）・試用期間（問題行動）・転勤（規定なく拒否）
• パート従業員（従業員間のシフト）・セクハラ、パワハラ（問題従業員）
• 解雇関係（懲戒処分の方法）・不正従業員（経理処理）
• 勤務態度が改まらない従業員への対応方法・社内不倫が判明した時の対応
• 会社に無断でアルバイトをしていた従業員への対応方法
• 賃金関係（割増賃金）・中途採用者への賃金（入社時の決め方）
• 最低賃金の計算方法がわからない
• 労働時間の把握の方法（タイムカード、更衣時間、残業命令、未払い）
• 業務終了後も社内に残っている従業員の残業代は？
• 労働時間制度（フレックス、1カ月単位の変形労働時間制、事業場外みなし労働時間制）
• 休憩の取り方、取らせ方（手待ち時間が多い職場）
• 年次有給休暇の取得方法（会社の業務に支障が出た場合）
• 社会保険・労働保険の適用（パート・アルバイトの加入）
• 試用期間中は社会保険に入れていなかったがどすればいいのか？
• 退職金を払わないといけないのか？（パート従業員の規程が無いため）
• 育児・介護休業の方法（制度が理解困難でどう運用したら良いのか分からない）　　　　　etc