従業員に労働条件の明示をする場合、

　労働基準法（第15条第1項、労基則第5条第1項）では、一定の項目を限定して、「必ず書面により明示しなければならない」と規定しています。

　ところが、下記の事項を自社に合った雇用契約書や労働条件通知書を

　作成できている事業所は稀です。

　　　　　　　　　　　【労働条件の明示事項】

      また、労働契約法（第4条第2項）では労働基準法で明示が義務づけられている以外の

　　事項も含め「できる限り書面により確認するもの」と規定しています。

　特に、労働条件等はその後のトラブルの原因とならないように正確に従業員に理解できる

　ように提示することが今は求められています。

　　労働条件通知書（記載例）　

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　　貴社にあった雇用契約書や労働条件通知書の

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