『　モチベーションとは何でしょうか？』

　　「やる気」でしょうか？

 　　わかっているようで、説明しにくい質問だと思います。

　　経営者の方はイメージとしてとらえるため元気に「やる気」を見せている

      従業員だけを評価してしまいがちです。

　　では、本当の意味での『　モチベーションとは何か？』

　　それは

　　「自分自身を成長させたい」「成果を上げたい」と

　　　心の内からうまれる動機付けのことをいいます。

 　　よく見かける例

　　　社長の前では、格好のいい言葉を並べながら、実際は自ら行動せず

　　　に他人任せにして成果だけをさも自分が行ったかのように振舞う方がいます。

 　　そういう従業員が存在すると、他の従業員が意欲を無くします。

　　 そうならないためには、チャンスは平等に与え、成果をキチンと分析し、

　　 その成果を上げた従業員をキチンと評価できる仕組み作りが大切になります。

 　  そういう仕組み作りが出来ていないと、行きあたりばったりの労務管理に陥り、

      従業員の意欲（モチベーション）は低下し、仕事の成果を上げても上げなくても

      同じなんだとのメッセージを送っていることになります。

 意欲を持って仕事に取り組む従業員を正当に評価して、

次の意欲へと導くことが大切です。