給与計算は、給与の項目によって毎月変動があり、
計算方法が複雑なため、意外と大変な作業です。

また、社会保険や税務知識、労務関連の法律など
幅広い知識がないと正確な給与計算はできません。

給与計算の専門家に委託し、社内のリソース（経営資源）を有効に活用しませんか？

そのメリットとして

アウトソーシングは、費用対効果より検討されると
給与計算を当事務所（社労士事務所）へ依頼するのは賢い選択の１つです。

給与計算にかかるコストも助成金申請を行うことができれば補うことが可能です。
お客様から喜ばれるサポートは、社会保険労務士によるアドバイザリー体制が整うこと。

 経営者の方が悩まれる労務管理に関して、労使間の問題が大きくなる前に
 対応できるため、時間と労力の削減につながり喜ばれます。