労務監査プラス型
（給与計算チェック＋労務監査）
サービス概要
労務監査プラス型は、給与計算の「ミス発見」にとどまらず、会社の労務リスクを監査し、改善までサポートする専門サービスです。
給与計算は社内で行っていただき、当事務所は以下の領域を中心に監査します。
- 給与計算の誤り（割増賃金・社会保険料・税額など）
- 勤怠・残業代の適正性
- 就業規則・賃金規程との整合性
- 雇用契約書・労働条件通知書との整合性
- 再雇用者・短時間勤務者の給与の妥当性
- 有給休暇管理簿・賃金台帳。勤怠記録の法令適合性
「給与計算×労務監査×制度改善」を一体で行うことで、会社の労務リスクを根本から減らし、安心できる職場づくりを支援します。
■対象企業
- 給与計算は社内でできるが、正確性に不安がある
- 担当者が総務・経理を兼務しており、法改正を追いきれない
- 就業規則と実務がズレている気がする
- 退職時に未払い残業代で争われた経験がある
- 労基署の臨検対策を強化したい
- 労務管理を“会社の強み”に変えたい
■サービスの特徴
給与の「正確性」と「法令適合性」を担保できる
就業規則・賃金規程との整合性を維持できる
“あら探し”ではなく、職場改善につなげる監査
お問合せ・ご相談について
（受付：９:00～19:00）にて承っています。
※日曜・祝日はお休みいただいております。
「この時間に電話できない・・・」というお客様は、
２４時間いつでも送信できる「お問合せフォーム」をご利用ください。
また、顧問先への訪問などで不在の場合がございます。
お急ぎでなければメールでのご連絡が最も確実です。
どうぞお気軽にご相談ください。
兵庫県神戸市の神戸就業規則サポート（C&Y社労士事務所）は、
就業規則の作成 ・組織を強くする規定づくり・SNSなど社会環境の変化に対応した規程改定、さらに労務相談まで幅広く対応する社会保険労務士事務所です。
法律論だけでは解決しにくい労務のお困りごとを、
パーソナルトレーニングのように伴走する実務支援で解決へ導きます。
評価制度や賃金制度の運用支援も行っており、
全国対応も可能です。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
【兵庫県神戸市（中央区、灘区、東灘区、北区、西区、兵庫区、長田区、須磨区、垂水区）尼崎市、芦屋市、西宮市、宝塚市、明石市、加古川市、三木市、姫路市、たつの市、淡路市、川西市、大阪府、大阪市、豊中市、吹田市、京都府、京都市】
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