◎　10年以上前に作った会社規程のチェックのご依頼

　「親会社の就業規則を真似て作ったものだが、何となくこの会社ルールでは良くない

　　と感じている。どの部分を手直しすれば良いのか分からない。」

　「また、従業員に作らせていいのか？判断したいので、一度専門家の意見を聞きたい。」

　①　親会社の就業規則に、会社名だけを変更した就業規則を使われていた。

　　　会社の実態（規模・従業員数）や労働条件がにあっていなかった。

　（例えば）

　　　実際には支給できない退職金の規定内容となっていたり、規定の変更が必要だった。

　②　そのため、その就業規則をいったん廃止し、改めて、会社の実態に合った就業規則

　　　を作り直すこととなった。

　③　若い世代の女性従業員が多く、育児休業関係の規程の整備することで、厚労省の

　　　育児休業の助成金や兵庫県独自の育児代替要員の助成金も受給できた。