兵庫県・商社様
10年以上前に作った規程のチェック依頼
ご相談内容
- 親会社の規程をそのまま使っているが、実態に合っていない気がする
- 従業員に作らせて良いのか判断したいので、専門家の意見がほしい
診断結果と対応
- 親会社の規程を会社名だけ変えて使用しており、規模・労働条件と不一致
- 実態に合わない退職金規程などがあり、全面的に作り直すことに
- 若い世代の女性従業員が多かったため、育児休業規程を整備→厚労省の育児休業の助成金、兵庫県育児代替要員の助成金も受給
大阪府・介護施設様
育児・介護規程と変形労働時間制の見直し依頼
ご相談内容
- 5年前に作った規程が、法改正に対応できているか不安
- 育児介護休業法の内容が難しく、運用に自信がない
診断結果と対応
- 育児介護休業法は毎年のように改正があり、現状の規模では不十分
- 権利意識の高まりに対応するため、運用方法を中心にサポート
- １か月単位の変形労働時間制の間違った運用が多く、是正方法を指導→労基署の調査での残業代遡及遡リスクを回避
お問合せ・ご相談について
（受付：９:00～19:00）にて承っています。
※日曜・祝日はお休みいただいております。
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２４時間いつでも送信できる「お問合せフォーム」をご利用ください。
また、顧問先への訪問などで不在の場合がございます。
お急ぎでなければメールでのご連絡が最も確実です。
どうぞお気軽にご相談ください。
兵庫県神戸市の神戸就業規則サポート（C&Y社労士事務所）は、
就業規則の作成 ・組織を強くする規定づくり・SNSなど社会環境の変化に対応した規程改定、さらに労務相談まで幅広く対応する社会保険労務士事務所です。
法律論だけでは解決しにくい労務のお困りごとを、
パーソナルトレーニングのように伴走する実務支援で解決へ導きます。
評価制度や賃金制度の運用支援も行っており、
全国対応も可能です。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
【兵庫県神戸市（中央区、灘区、東灘区、北区、西区、兵庫区、長田区、須磨区、垂水区）尼崎市、芦屋市、西宮市、宝塚市、明石市、加古川市、三木市、姫路市、たつの市、淡路市、川西市、大阪府、大阪市、豊中市、吹田市、京都府、京都市】
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