失敗しない就業規則作成のポイント

　ポイントは２つ

（１）就業規則を作成する時
　　　社労士との打合せ（ヒアリング）のとき
　　　現状の労務の問題点の有無を確認し、問題点があればできること
　　　から改善する。

　　　これが意外と難点で、中小企業や小規模事業者さまにとっては、　

　　　「そんなん知らんかった。」

　　　「罰則まであんの？」

　　　で、「どうしたらええの」と言ったことが山ほどあります。

　　　　私たち社労士は、多くの会社（中小企業の）
　　　　労基署の臨検、調査や職場のトラブル対応などの実績があり、
　　　　どういったことに注意したらいいのかがわかります。

　　　　そのため、ポイントとなる箇所を貴社との打合せ時にじっくりと検討し
　　　　就業規則の規定に落とし込みます。
　　　　そのため作成後の安心感が違います。

（２）就業規則が完成後は、

　　　　従業員へ規定の内容の説明はもちろんのこと
　　　　会社の権利（指揮命令権）・従業員の義務（職務専念義務）といった、

　　　　少しお堅く、ちょっとしたことも社労士からわかりやすく説明します。

　　多くの場合
　　従業員のモチベーションは、働くルールが整っていてはじめてあがります。

　　オススメ 当事務所では、就業規則の作成後も、
　　ちょっとした労務相談や就業規則の運用などサポートを行っています。
　　就業規則の使い方がわかり、運用するときに役立つと
　　経営者やご担当者の皆さまから大変喜ばれています。

　　従業員を大切にする会社であることが伝わり、やる気や安心感につながります。

使える就業規則の作り方

　会社が作って良かったと感じる就業規則は、

　新たなルール作りにより人財の活用（労務管理）ができる基盤ができ、
　不安なく経営に専念できることではないかと思います。

　ここで成功例をあげます。

　→就業規則の活かし方はこちらへ