就業規則(育児介護休業規程）を「つくる」ことが目的になっていませんか？
就業規則は会社側・従業員側どちらにも大切なルールブックです。
現在は、人手不足と物価の上昇によるコスト高など、事業者の苦労は絶えません。
就業規則に役目を与えると組織風土はは変わります。
弊所は、事業者と従業員が良好な職場となるため、橋渡し役としてお手伝いさせて
頂きます。
| メリット１ | ツールとして使う 従業員間に不公平感が生じると、職場の空気を悪くし、モチベーションも |
| メリット２ | 働き方を伝えやすくなります 従業員が果たすべき責任や役割を認識できる。 |
| メリット３ | 従業員の意識が変わる 会社のルールとモチベーションアップにつながる制度を周知すると、 |
パパ育休にかかわる、育児・介護休業規程は大切
男性社員が、育児休業をとれることを知らない経営者の方は
令和の時代では稀です。
また、労務管理の目的でもある、適切なマネジメントに役立ちます。
（例えば）
「生産性を上げる」「利益を上げる」といった企業の目的を達成する
要素の１つ、社員のモチベーションを高めて働いてもらえる。
「就労環境の整備」として育児・介護休業規程の内容や公的なサポート
に関して、会社側から研修や相談窓口、会社の方針などをわかりやすく
お知らせすることが必要となります。
育児・介護休業法 改正ポイント
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（受付：９:00～19:00）にて承っています。
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どうぞお気軽にご相談ください。
兵庫県神戸市の神戸就業規則サポート（C&Y社労士事務所）は、
就業規則の作成 ・組織を強くする規定づくり・SNSなど社会環境の変化に対応した規程改定、さらに労務相談まで幅広く対応する社会保険労務士事務所です。
法律論だけでは解決しにくい労務のお困りごとを、
パーソナルトレーニングのように伴走する実務支援で解決へ導きます。
評価制度や賃金制度の運用支援も行っており、
全国対応も可能です。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
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