男性社員が、育児休業をとれることを知らない経営者の方は

　　令和の時代では稀です。

　　また、労務管理の目的でもある、労働に関する適切なマネジメント。

　　（例えば）

　　　「生産性を上げる」「利益を上げる」といった企業の目的を達成する

　　　要素の１つ、社員のモチベーションを高めて働いてもらえる

　　　「就労環境の整備」としても育児・介護休業規程の内容や公的なサポート

　　　に関しては、会社側から研修や相談窓口、会社の方針などをわかりやすく

　　　周知することが必要です。

　令和4年4月1日から3段階で施行されます。

　リーフレットのご紹介

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　①　育児・介護休業法　改正ポイントのご案内

   ②　中小企業用　改正育児・介護休業法

　　　対応はお済みですか？

　③　会社（管理職）と労務管理の担当者が知ってると得する制度

　　「育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します」
 

　④　事前の準備と計画で、会社が受取れる助成金

　　　「両立支援等助成金のご案内」

　　　以上が、育児・介護関連の公的な制度となります。

　　　ご担当者の方は、上記リーフレットの内容を経営者や管理職

　　　従業員の皆様に周知することが求められます。

　　　分かりにくい点などはご確認ください。