就業規則作成のご依頼から納品までの流れ

STEP1

 お気軽にお問合せください。

 

  初回無料でご相談して頂けます。

  お電話またはお問合せフォームからご連絡ください。

 

 コロナ感染症の影響もあり、直接の面談が出来ない

 場合は、メールやチャットワーク、zoomなどで行います。

 (全国対応可能)

 

STEP2

初回無料相談

 

◎お客様のお悩み・労務相談をいたします。

◎伺った内容から、ご提案と見積書をご提示します。

 

STEP3

ご依頼頂いた場合

 

 次回面談日(zoomも可)を決めさせていただきます。

 @ご契約書を取り交わします。

 A御社との面談回数とスケジュール

  を確認します。

STEP4

打合せ 

 

 ヒアリングシートを元に打合せさせていただき、

 貴社に適した規程の作成いたします。

 当事務所で、労務管理の状況を確認した上で、

 社長のお悩みごとをいっしょに解決して行きます。

STEP5

 作成期間中、労務相談していただけます。

 

 今まで疑問に思っていたことなど気軽にご相談

 ください。

 当事務所では、就業規則の作成だけでなく、

 労務に関するいろいろなサポートをいたします。

STEP6

社内のルール説明

 

 会社の規程(ルール)の効果的な運用のため

 社員の方への説明(周知といいます)の上で意見書

(同意書ではありません)を社員(従業員)の過半数

 代表者の聴取する必要があります。

STEP7

所轄の労働基準監督署へ提出

 

 就業規則作成届出書および意見書を添付して、私たちが労働基準監督署へ提出代行致します。

 その後、会社の備え付け用の就業規則とCD−Rを事前に決められた方法でお届致します。←納品

STEP8

職場のルールが整います

 

 労務管理に活用することで、働くルールに根差した

 意識の高い組織へと成長出来ます。

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