働き方の設計は、企業の業種・勤務形態・繁忙期の有無によって大きく異なります。
このページでは、完全週休２日制のモデル規定と、１日６時間４０分×６日勤務のモデル規定を示し、両者の違いや選び方のポイントを分かりやすく整理しています。

１　完全週休２日制の基本（例１：８時間×５日）

【特徴】

• 毎週「土日休み」を確保しやすい
• 年間休日数は約１０５日
• 製造業・事務系企業で採用が多い
• 労働時間の管理がシンプル

【モデル規定：例１】

第◇条　（所定労働時間・始業就業時刻）　
１　所定労働時間は、１週間については４０時間以内、１日について８時間とする。

２　始業・終業の時刻および休憩時間は、次のとおりとする。
　　ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、または繰り下げることがある。

• 始業時刻　午前８時
• 終業時刻　午後５時
• 休憩時間　正午から午後１時

第△条（休日）　

１　休日は、次のとおりとする。

（１）土曜日および日曜日

（２）年末年始（１２月◎日〜１月◎日）

（３）夏季　（７月〜９月の間にて◎日）

２　業務の都合により必要やむを得ない場合は、あらかじめ前項の休日を同一週の他の日と振り替えることがある。　

※振替休日は「事前に休日を他の日へ移す」制度であり、割増賃金は原則不要（例外あり）※代休は「休日に働いた後に休ませる」制度であり、割増賃金が必要

【年間休日数の目安】

• ８時間×５日＝週４０時間
• 年間休日　約５２週間×２＝約１０４～１０５日