「１日の所定労働時間を長くし休日を減らしたい」というのは労働基準法上は残念ですが、

　無理な話です。

　割増賃金を払うしか方法がありません。

　変形労働時間制という制度がありますが、

　正しく時間外計算が出来ていない会社がおおくあります。

　とは言え、１日の所定労働時間と休日日数の組み合わせを考えて、所定労働時間を決めるより

　他に方法が無いような場合もあります。

　いかに効率良く時間を使うのか？

　　無駄を少しでも省き効率よく働く計画を考えることが必要となります。

　　時間効率を考えることで、効果的に職場の意識を改善できるケースがあります。

　　　　中小企業に特化し、蓄積されたノウハウは

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