● 「相談したいことはあるけれど、手続がほとんど発生しない。」
● 「固定制で払うのではなく、利用した場合に利用した分だけ支払いたい。」
● 「ネット情報は手に入るが、正しい情報とは限らない。いざという時に不安が残る。」
というお客様の声から、ご利用頂きやすいように改善致しました。
| 【 サポート内容 】 |
| ① 人事・労務のご相談 |
| ② 就業規則の規定・その他諸規程のご相談 |
| ③ 賃金規程に関する諸手当・割増賃金のご相談 |
| ④ 面接や社内面談のご相談 |
| ⑤ 助成金申請のご相談 |
| ⑥ 労務管理に必要な書式のご提供 |
| 【 ご利用料金のご説明 】 |
| ● 月額 １０，０００円（税別）を基本料金して、下記の手続等は 発生月ごとに区切り、 別途ご利用頂いた分を合算してご請求させて頂きます。 |
| （例） 月額 １０，０００円 ＋ 下記の利用料金 |
（ご利用に応じてお支払い頂く料金） （税別金額：単位円）
| 手続が起こる時 | 手続き内容 | 料金（１回分） |
| 従業員を入社した時 | 雇用保険被保険者資格取得届 | ４，０００ |
| 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 | ４，０００ | |
| 健康保険被保険者扶養（異動）届 | ４，０００ | |
| 従業員が退職した時 | 雇用保険被保険者資格喪失届 | ４，０００ |
| 雇用保険被保険者離職証明書 | ４，０００ | |
| 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届 | ４，０００ | |
| 労働保険の年度更新 | 労働保険概算・確定保険料申告書 | １０，０００＋ ８００×（人数分） |
| 社会保険料の定時決定 | 健康保険・厚生年金保険被保険者 報酬月額算定基礎届 | １０，０００＋ ８００×（人数分） |
| 社会保険料の随時改定 | 健康保険・厚生年金保険被保険者 報酬月額変更届 | ４，０００＋ ８００×（人数分） |
| 賞与、期末手当の支給時 | 被保険者賞与支払届・総括表 | ４，０００ |
| 社会保険（その他） | 育児休業取得者申出書 適用事業所所在地・名称変更届 年金関係の請求 その他 | その都度相談 |
| 労働保険（その他） | 継続事業一括認可・取消申請 雇用保険事業主・事業所各種変更届 育児休業基本給付金支給申請書 労災関係の支給申請 その他 | その都度相談 |
| 労働基準法 関係 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 （36協定） （協定書を別に作らない場合） | １０，０００ |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届 （３６協定） （協定書を別に作成する場合） | ３０，０００ | |
| １年単位の変形労働時間制に関する協定届 | ３０，０００ | |
| １箇月単位の変形労働時間制に関する協定届 | ３０，０００ | |
| （注意） 上記に記載しきれないため、その他は全てご相談の上決定させて頂くことを ご了承ください。 | ||
上記の顧問サポートは、あまり手続も起こらないような会社さまにとってお得なサービスとして
設定いたしました。契約期間は１年ごとの更新制ですので便利にご利用ください。
従業員数 ３０名の小売業様 ご利用料金比較表 （税別金額：単位円）
| 内容 | 当事務所の通常の顧問サポートの場合 | １０，０００円顧問サポートの場合 |
| 年間の基本 ご利用料金 | 月顧問料 ５０，０００×１２か月 ＝ ６００，０００ | 月の基本料金１０，０００×１２か月 ＝ １２０，０００ |
| ３６協定届 | ※ 月額顧問料に含む | １０，０００ |
| 労働保険の 年度更新 | ０ ※ 月額顧問料に含む | １０，０００＋８００×３０人 ＝３４，０００円 |
| 社会保険の 算定基礎届 | ０ ※ 月額顧問料に含む | １０，０００＋８００×３０人 ＝３４，０００ |
| 賞与支払届 | ０ ※ 月額顧問料に含む | ４，０００ |
| 入社・退社 | ０ ※ 月額顧問料に含む | 入社時の費用 ４，０００×２×７回 ５６，０００ 退職時の費用 ４，０００×３×７回 ８４，０００ 合計 １４０，０００ |
| 年間お支払い 金額合計 | ６００，０００ | ３４２，０００ |
※ご注意くだい！
当事務所の通常の顧問料金には、労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届の料金を
含めています。
【１０，０００円顧問サポート】は手続の量が増えるとそれに連動しお支払い頂く料金
も増える仕組みとなっています。
その逆に、手続がほとんど発生しない場合はとても低料金で済みます。
お問合せ・ご相談
受付時間：９:00～19:00
定休日：日曜日・祝日
上記の時間に連絡を取ることが出来ないお客様へ
「お問合せフォーム」・（２４時間メールによる受付）をご利用ください。
また、顧問先に外出している場合がございます。
ご面倒をおかけしますが
メールの「お問合せフォーム」より、ご連絡お願い致します。
兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは，就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただける社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務専門の社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。
当事務所では、評価制度や賃金制度の運用もご支援しています。そのため、全国対応、セカンドオピニオンなどの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
【兵庫県神戸市（中央区、灘区、東灘区、北区、西区、兵庫区、長田区、須磨区、垂水区）尼崎市、芦屋市、西宮市、宝塚市、明石市、加古川市、三木市、姫路市、たつの市、淡路市、川西市、大阪府、大阪市、豊中市、吹田市、京都府、京都市】
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