従業員に就業規則を見せると権利ばかり主張するという誤解！
会社の規程を従業員に見せたくないとおっしゃる経営者の方がいます。
お互いのコミュニケーション不足が原因となっていませんか？
御社にあった就業規則ならコミュニケーションツールとしても役立ちます。
一度作ればそれで終わり？という誤解！
会社の規程を作ってから、3年～5年何のメンテナンスを施してこなかったという会社があります。
法改正に対応できていない場合が見受けられます。
会社の明確なルールを示していないため、多くの従業員が会社に対して不信感を持ちやる気を失っていることがあります。
従業員が作るという誤解！
従業員への約束事や契約を総務や人事担当の従業員に作らせている
という会社があります。
就業規則は経営に直結する労務管理や人事戦略の一つです。
経営者が作らないと出来ないことまで約束するような、不利益な契約書ができるのと同じことなのです。
お問合せ・ご相談
受付時間：９:00～19:00
定休日：日曜日・祝日
上記の時間に連絡を取ることが出来ないお客様へ
「お問合せフォーム」・（２４時間メールによる受付）をご利用ください。
また、顧問先に外出している場合がございます。
ご面倒をおかけしますが
メールの「お問合せフォーム」より、ご連絡お願い致します。
兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは，就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただける社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務専門の社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。
当事務所では、評価制度や賃金制度の運用もご支援しています。そのため、全国対応、セカンドオピニオンなどの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
【兵庫県神戸市（中央区、灘区、東灘区、北区、西区、兵庫区、長田区、須磨区、垂水区）尼崎市、芦屋市、西宮市、宝塚市、明石市、加古川市、三木市、姫路市、たつの市、淡路市、川西市、大阪府、大阪市、豊中市、吹田市、京都府、京都市】
サイドメニュー
就業規則
サービス案内
各種サービス
事例紹介
事務所紹介