従業員に就業規則を見せると権利ばかり主張するという誤解！
会社の規程を従業員に見せたくないとおっしゃる経営者の方がいます。
お互いのコミュニケーション不足が原因となっていませんか？
御社にあった就業規則ならコミュニケーションツールとしても役立ちます。
一度作ればそれで終わり？という誤解！
会社の規程を作ってから、3年～5年何のメンテナンスを施してこなかったという会社があります。
法改正に対応できていない場合が見受けられます。
会社の明確なルールを示していないため、多くの従業員が会社に対して不信感を持ちやる気を失っていることがあります。
従業員が作るという誤解！
従業員への約束事や契約を総務や人事担当の従業員に作らせている
という会社があります。
就業規則は経営に直結する労務管理や人事戦略の一つです。
経営者が作らないと出来ないことまで約束するような、不利益な契約書ができるのと同じことなのです。
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兵庫県神戸市の神戸就業規則サポート（C&Y社労士事務所）は、
就業規則の作成 ・組織を強くする規定づくり・SNSなど社会環境の変化に対応した規程改定、さらに労務相談まで幅広く対応する社会保険労務士事務所です。
法律論だけでは解決しにくい労務のお困りごとを、
パーソナルトレーニングのように伴走する実務支援で解決へ導きます。
評価制度や賃金制度の運用支援も行っており、
全国対応も可能です。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
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