労働条件は 会社で働く条件です。 働くための条件は、あなたの会社の目的である事業目的を達成する ためにあります。 |
(1) 就業規則をきっちりと説明できれば、
就業のルールが明確になり
「なぜ、そうしなければいけないのか?」という従業員にも
答えられます。
そんなちょっとしたことも、社員のモチベーションにつながります。
メリットは、会社にとって必要な従業員が定着しやすい環境となります。
(2) 社内ルールがしっかりとしてくると、会社の組織や制度に安心感がうまれ
人材が集まります。
(ポイント)
中小企業の多くは、募集時と労働契約時との労働条件があいまいになっています。
その積み重ねが、会社を信頼しなくなる原因となり働く意欲をそぐ原因となって
いるケースが見受けられます。
労務管理(労働時間管理)や人事管理(賃金制度や評価制度)の方法も
会社の規程を作成するプロセスによって改善していくことが大きなポイントです。
今まで労務管理(労働時間・正しい割増賃金計算・服務規律・休暇・安全衛生など)
を行っていなかった場合。
適切な労働時間管理の方法を取り入れることが重要で、
従業員のトラブルの元である労働時間と割増賃金などの問題点を改善できます。
労務管理は、従業員のモチベーションを維持するために必要な働きやすい職場作りの
ことです。
会社の規程は、適法に作る部分が多くてなんだか味気ないものになりがちです。
しかし、会社の方向性を視野に入れてつくれば人事戦略として使えます。
ポイントは、
従業員に対して
会社が求める働き方を伝える時間と手間を惜しまないことです。
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兵庫県神戸市の神戸就業規則サポートは,就業規則の作成 ・難易度の高い規程改定もお任せいただける社会保険労務士です。
当社労士事務所は、労務専門の社会保険労務士として、法律だけでは難しい労務のお困りごとを解決します。
当事務所では、評価制度や賃金制度の運用もご支援しています。そのため、全国対応、セカンドオピニオンなどの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
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